大学生面试失败的八大原因

　　现在的大学生都是“80后”的新新人类，这些“天之骄子”过惯了为我独尊的日子，自然非常自信。但不是有那么句话吗“太过自信就是自负”。企业的面试官基本都是60、70年代的人，对于现在的大学生没有根据的自信是颇有微辞的。自视过高，眼高手低，缺乏谦逊的学习态度这是社会对大学生的普遍评价，面试前你应该考虑以怎样的姿态出现在考官的面前。

　　2、过于休闲

　　“80后”的新新人类们是在张扬自我的环境中成长的。张扬的个性彰显了个性与创新的人格特征，所以我们能在大街小巷看到“五颜六彩发色、奇装异服的小年轻们”，本人虽不能说“廉颇老矣”，但已浪迹职场多年，还是懂得一些职场规矩的。在服务行业或传统行业的考官都是比较重视着装的，俗话说“人配衣服马配鞍”，着装是给考官的印象，如果印象不佳的话，自然与企业无缘了。

　　3、缺乏社会实践

　　21世纪是能力的社会，更是一个职业化的社会，能力是决定企业能够录用你的关键。在面试的过程中我们非常注意学生是否参与过社会实践活动，比如社团组织、志愿者、企业实习。当然，考官不都是傻子，并不是你说有考官就能相信的。考官会深入的询问你参与社会实践的经历、背景等信息，如果碰到资深的考官“说拜年话”是没有用的。

　　4、合作意识与能力不足

　　不知道在我们的大学生中，有多少是“老虎屁股摸不得”，个性太强、过于表现自我的人加之经验匮乏，合作意识与能力肯定不足。而现在是崇尚合作、团队的社会，这是社会化分工的大趋势，且势不可挡。所以奉劝天之骄子们还要“地下高昂的头”，多关注别人的想法与立场，努力适应这个合作化的社会。面试中90%以上的岗位都要求合作能力，你能过合作关吗？

　　5、缺乏责任感

　　缺乏责任感的具体表现是面对困难或挫折选择抱怨或牢骚，面对困难选择逃避现实，缺乏勇于承担责任的勇气，孟子说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”这段话很有名，说的是上天将把重大使命赋予其人，一定要先使他内心愁苦烦恼，使他的筋骨得到劳动磨练，使他身体受到饥饿，使他遭受穷困，让他的所作所为不称心如意，以这些来触动他的灵魂，坚定他的意志。这就要求想成就事业的年轻人，必须能够耐得住寂寞、顶得住困难，而必须选择逃避、追求安逸，也不是选择抱怨，而是勇敢面对困难、挑战自我，用于承担责任。另外的一层含义就是做事考虑后果，站在别人立场或企业立场考虑问题，而不是选择自我主义。

　　6、没有明确的目标

　　很多考官都会问一个相同的问题“你怎么考虑自己的发展问题”，大家的回答五花八门。有的说要自己创业（这个人不太稳定），有的人说出国（更不稳定），还有人说要怎样，其实都是缺乏目标的体现。企业比较喜欢兴趣与岗位特点一致的人，更喜欢在岗位的基础上考虑自己未来发展的人。如果您的目标太过宏伟或太多现实，与岗位要求动机不匹配，企业也是万万不敢下赌注的。

　　7、不认识自己

　　即使像季羡林先生般的大师，也大都承认对自己缺乏了解。像我等凡夫更应如此。面试官往往会提出“你如何评价自己”的问题，问题的真正意图在于学生能够客观认识自己，既要认识自己的优势，也要认识到自己的缺点。而很多大学生都这个问题的回答往往让人啼笑皆非，即使讲自己缺点也要变相的“夸耀”自己。其实这是个非常不明智的行为，大部分企业还是比较喜欢能够客观认识自己的人才，哪怕有客观评价自己的意识。

　　8、过于情绪化

　　一个人能够驾驭自己的情绪是他是否成熟的标志。情绪稳定是具体岗位和工作环境的要求，情绪稳定的行为表现是应对压力能够泰然处之（对大学生有些困难），面对冲突能够理智行事。而现在某些学生心浮气躁，唯我独尊，遇到不太顺心的事情，往往都是选择“发作”，企业非常希望获得情绪稳定的人才，所以面试中会出现“你的XX能力不符合我们的规定，所以我们不能录取你，你有何看法？”的问题。如果你不珍视这个机会，你会选择离开；如果你不坚持自己信念，你会选择离开；不过你不能承受压力，你会选择离开。其实如果你在用一点努力去说服考官，你就会有机会获得工作的机会。