好简历的两大要素

“我们招聘销售经理，收到一百份简历，发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的 MBA 学生，竟然来应征部门经理的职位。”一位招聘经理抱怨道。 从这位招聘经理的抱怨中发现，简历往往被许多应聘者忽视，好简历对经理人成功应聘新职位至关重要。
如何使简历吸引招聘经理的眼球？专家的建议是：简历的长度要适中，职位说明要突出新职位需要的关键技能。
简历篇幅要适中一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职位则显得不够。国际著名的职业发展媒体 Career Journal 的专家建议，经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比前者复杂得多。
在简历中，经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。
简历要“投其所好”不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不一定适用于网站等新媒体的销售工作；管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定能管理好大公司的同类型团队。
因此经理人在写简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的帮助。
经理人在寻求专家帮助之前，需要明白什么样专家是有帮助的。选择专家通常要看三个标准，一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力；二是具有敏锐的直觉，了解你的长处，而且是容易沟通的人；三是对推荐高级人才有丰富的经验。