面试时如何让回答hr提出的跳槽的原因

相信基本的求职者面试时都会遇到这样一个问题“你为什么要离开上家公司？”，这是很多hr面试时必问的问题。

作为一个求职者，你敢不回答hr提出的问题吗？于是乎各种各样的理由又编出来了。但不是所有的理由面试官都会认可的，下面的这些跳槽理由你可千万不要说，不然面试注定要失败。

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

在用人者的眼里，这样的人多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

而对于员工来说，跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是的呢?

跳槽的理由一： 薪资不到位

穷则思变，这兴许是跳槽者应用多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具有新鲜感，或有发展提升空间等等，那么何乐而不为呢?

跳槽的理由二：缺乏发展提升空间

在单位感觉压抑，不被器重;难以施展你的优势;发展、提升空间小……这些对想干一番事业的人来说，太失意了。对于人才来说，他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司，兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感即可。这也是一个让HR信服的跳槽理由。

跳槽的理由三：自己想要做生意

我们知道，如果是自主创业的话，那么不但时间可以安排得更加自由，而且还能保证自己会把所有的精力心甘情愿地投入到项目中去，同时能够让自己的兴趣得到的发挥;另外，相对于在企业内部上班来说，自主创业的方式收入是比较高的，所以如果跳槽者能够提出这个方式作为离职理由的话，确实有非常大的说服力。

跳槽的理由四：为了继续学习

另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。