求职者如何应对那些叼专的面试考题

近日一份只有10道题的面试试卷突然就火了，10道题没有一个求职者答对，它涉及到国学、茶道、养生、诗词、佛学等，被称为史上难求职考题。

其实，在我们日常的求职面试过程中也经常会遇到hr提出的非常叼专的问题，很多或许跟你的工作没有一点关系。你可能砸破脑门也想不出正确答案，面对这样的问题时我们该怎么办？扭头就走吗？当然不是。

企业招聘，为何要这样难为求职者？ 无非就是想通过观察求职者答题的态度，了解他们对待难题和这份工作的态度。希望通过这份试卷，找到综合素质比较高的求职者。”在看到这份试卷后扭头离开了，“这样的求职者，正是我们希望通过试卷的难度直接淘汰的。这样的职场人士，是无法在自己的职业生涯中不断进步的。所以说企业用这样的问题考求职者就是为了看到求职者的态度。

所谓的面试题的难度是难于上青天，有的不过是脑筋急转弯的题目，有的是没有标准答案的“神仙题”，往往考的就是求职者的耐心和临时应变能力，答案“确切、确定”并不讨巧。这种面试题的绝妙之处就在于此，考察应试者在短时间内多角度发散思维思考问题，并且还需要清晰严密的思维，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。

如今已是竞争激烈的时代，人们在就业上观念也已经从过去的文凭竞争，转变为实质上的素质、能力的竞争。用人单位或企业也不再片面地强调文凭职称，他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。如今企业招聘结构性面试少了，随机性面试多了，可能导致偏题、怪题、新题增多，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力，求职者一定要准备充分，具备多方面能力。

所以，对于用人单位出怪题难题的“奇聘怪招”，求职者不妨正确对待，也不必较真。求职者在面试时要保证一个良好的心态，保持清醒的头脑，从容面对，沉着冷静的应对，灵活机动性地答题，答案的正确与否，由考官定夺，我尽了努力也就足够了。