美容行业招人难 哪些方面原因

随着美容行业的逐渐发展，需要人才的量也逐渐增多，但很多美容院反而都缺人，不断地登招聘广告，为什么会这样呢？是前景不好吗？不是的，那究竟是哪些方面原因呢？招聘者和应聘者各执一词。

招聘者：求职者心态普通浮躁

：从业者素质较低

外人看美容行业，都觉得从业者素质低，其实并不是所有的从业者素质低，只是不高，那些素质高的，外人不怎么接触得到，所以害得从自身做起，不管是美容老板还是美容师，都要努力提升自己的素质。

第二：求职者诚信不够

总看见新闻说就业率低，可是在工作中，很多人认为都有大把选择机会，有机构打电话约见面试，一个个都是爱理不理的样子，一开口就说待遇，不然就是面试时候觉得适合，可是叫来上班，却不见踪影，个人信誉差。

第三：美容行业是个吃青春饭的行业

美容行业就像个吃青春饭的行业，很多有经验的美容师或导师们，结婚了就离开了这个行业，这是造成人才流失的一大因素。

求职者：招聘者工作做得不好

单就招聘这个角度来看，求才若渴的企业应该是卖方，那么负责招聘工作的人就是售卖员，卖什么?卖的是企业，企业以及售卖员本身的品质，魅力都很重要。而好的人才在招聘市场是相当于有价值的买方，即客户。在激烈的市场竞争中，谁不想争取有价值的客户呢?

问题很明白：有需求的客户一般不会拒绝真正好的产品，在市场交易中我们看到更多的是：只要认可了售卖员，哪怕产品本身略有瑕疵，客户也会欣然接受!因为客户确信：售卖员的实力直接反映了一个产品的潜力，即企业的实力。有些企业的招聘人员很不专业，沟通没有技巧，求职者对公司印象就不好了，还怎么可能让求职者产生加入的想法？

不管是求职者的原因还是招聘者的原因，只要有一方做得不够好，那找工作或招人都会变成一个难题，都无法得到解决，因此，双方都应该做好自己的本职工作，提升自己或企业的文化。

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