美容师难招，那是因为你们不懂这些招聘原则

美容行业快速发展，催生了一大批美容工作岗位，像美容师、美甲师、美妆师等等，近中国美容招聘网的客服经常反馈，美甲师的需求在大量增加。很多新开的美甲店老板希望我们能快速帮他们推荐的美甲师。那么，美甲店老板应该如何才能招到合适又稳定的美甲师呢?

美容招聘网的小编为大家推荐以下几个招聘原则：

1、把握美甲店用工原则

美甲店的用工原则要求年龄18到25岁之间、自身素质高、笑容甜美，性格外向的女生。因此，美甲店老板在招聘时，要注意观察应聘者是否热爱美容行业，是否对美甲有兴趣。由于现在美容行业人手紧缺，一些美甲店在“人手不够”的情况下容易犯“来者不拒”的毛病，因为“所用非人”就形成了病急乱投医的效果，员工水平不高，技术不过关，招回来的美甲师流失严重，这是对美甲店的发展非常不利的。

2、招聘美甲师要选对时间和地点

美容行业的招聘旺季一般都是在每年上半年的3、4月份，下半年的8、9、10月份。这些时间与一些培训学校、中高考生考完试时间基本吻合，因此美甲店老板可以通过到学校挑选人才进行培养，在做好人才储备的情况下，将会缓解美甲师紧缺的情况。此外，在招聘旺季来临之际先发制人，在一些招聘网站如582美容人才网发布招聘美甲师的信息也是不错的做法。

3、用心观察美甲师的双手

后，在面试的过程中，美甲店的老板在招聘美甲师时，要用心观察应聘者的手，一般来说，应聘者手指修长柔软比较适合做美甲。此外，一双美手若能做出一双漂亮的美甲作品，本身就是一个活广告。

的美甲师不是没有，只是很多美甲师都自立门户，所以加剧了人才的紧缺，但是只要各位店长诚心，用心对待招聘这件事情，突出自身店铺的优势，我相信大家一定能招到心仪的美甲师。