浙江神洲酷奇科技发展有限公司成立于2011年，注册资金1000万。始创于2006年的幸孕网（www.xy280.com）是中国个准妈妈互动交流社区，发展至今已经融合了线上综合服务、线下活动、框架媒体、出版等于一体的服务性平台，并于2011年正式落户杭州钱塘江畔。同年运营的幸孕商城（www.xyb2c.com），通过“网上商城+社区+理论”三位一体服务模式，目前已成为国内大型母婴产品购物B2C平台。销售货品涵盖了妈妈用品、宝贝服饰、卫生尿裤、床上用品、奶粉、玩具用书、洗护用品等各类母婴消费品。
2012年建立幸孕广告体系，将建立可持续发展的项目操作、稳定的客户体系、强有力的项目团队，成为具有一定生产力、行业故事、可以成为行业标杆的品牌策划与公关机构。助推幸孕网、幸孕商城成为本土行业的知名重要平台，打造神洲酷奇成为母婴行业的知名领导品牌。
2013年建立幸孕梦工场体系，将成为母婴电商孵化器及母婴电商产业的价值链整合者，我们立志于成为未来母婴电商产业整合运营商，携手商家营造有利竞争环境，突破瓶颈，实现双赢。
2013年建立运营管理酷奇兔母婴直营连锁实体门店体系，专业从事母婴产品销售。将分别布局杭州城东南西北方向，2014年将本着一步一个脚印的发展步伐，放眼杭州城区，计划扩展到20家，努力成为杭城母婴线下销售冠军。
2013年设幸孕学院，幸孕学院母婴服务机构是由浙江神洲酷奇科技发展有限公司投资并管理的一家专为孕产妇、新生儿及母婴家庭提供高品质专业服务的母婴服务机构， 它采取全新的服务模式：以专家团队为核心，创建全系统的孕?婴?童课程体系，为特殊会员提供个性化服务定制。由公司统一管理和培训的专业母婴护理师、育婴师或母婴专家、中医学教授等提供专业的上门诊疗服务及检查服务。
公司秉承“为生命服务”的宗旨，致力于做尊重生命的专业孕育资讯服务、线上线下购物平台、品牌策划与公关为一体的多元化发展机构，成为母婴行业的领跑者。公司也坚持“以人为本”，奉行“员工”的宗旨，积极建立企业人才引进、使用、培养和激励机制，做到“引的进、留的住、用的好”，保障企业健康、持续、跃越式发展。

公司福利
工资待遇：基本工资+岗位绩效工资+津贴+全勤奖+午餐补助+差旅费补助+奖金福利
五险：职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
双休、各种国家法定节假日 带薪年休假
公司活动、部门活动、旅游、庆生会
培训：入司培训、专业知识和技能培训、外训等
奖励：重大节日礼金 年终奖

人才引进、培育策略
坚持以人为本，奉行员工的宗旨，建立企业人才引进、使用、培养和激励机制，做到引的进，留的住，用的好，保障企业健康、持续、跃越式发展。
1、拓宽渠道，广开才路，本着适用型、综合型的用人原则，充分利用各类资源渠道的功能和特长，针对性的获取资源信息，以优惠的条件，广泛吸收、引进具有一定实践经验和综合能力强的人才。
2、对内部资源实行统一调配，并推行轮岗制，发掘企业现有人才资源，加速人才队伍建设，多形式锻练，培养、考察、选拔人才，委以重任。
3、多渠道、多层次、多形式的组织员工参加各类学习和培训，鼓励员工自学成才和竞争上岗，并配合一系列制度措施，为员工成才提供良好机会、空间和平台。
4、以选人、用人、育人、留人为中心，配合组织建设和人才梯队建设，完善用人机制，激励机制，教育培训机制，考评机制，薪酬分配机制，让人才得到充分的尊重和理解。
5、加速企业文化建设，创造和谐、融洽的文化氛围和环境，加快人员融入速度，增强归属感，荣誉感，切实解决员工后顾之忧。